随着全球化浪潮的推进，跨文化管理日益受到企业的重视。跨文化管理又称为“交叉文化管理”，它是指通过克服不同异质文化之间的差异，在此基础之上重新塑造企业的独特文化，最终实现卓有成效的管理。也就是说，在全球化经营中，对不同的文化采取包容的态度，在跨文化条件下克服文化的冲突，并据以创造出企业独特的文化，从而完成卓有成效的管理。
跨文化管理的目的，在于在全球化背景下，设计出切实可行的组织结构和管理机制，在管理过程中寻找超越文化冲突的企业目标，制定维系不同文化背景的员工的共同行为准则，从而最大限度地发挥企业的潜力与价值。
跨文化管理包括跨越国界和跨越民族界限的文化管理。消除文化差异带来的影响是跨文化管理着力解决的核心问题。
本课程帮助学生全面了解和掌握跨文化管理的基本内容，帮助学生认识和理解文化对组织中人际交往的影响。学生通过学习跨文化管理的理论知识，学习如何运用跨文化管理的有关理论来分析企业国际化实践中遇到的问题。主要教学内容包括以下几大模块：企业运营环境、文化的作用、国际战略管理、组织行为和人力资源管理。

知识目标
系统了解跨文化管理学知识。掌握交易费用理论、产权理论、企业组织理论和国家宪政理论。了解本学科的理论前沿和发展动态，掌握跨文化管理的基本技能。掌握意识形态理论、利益集团理论、路径依赖理论、制度变迁理论和制度绩效理论。

能力目标
通过理论学习，加强学生知识体系的系统构建，使其具备文化认知、跨文化沟通、跨文化管理的基本能力。通过案例研讨与情景模拟，实现理论与实践的紧密结合，提升学生发现问题、分析问题、解决问题的能力。通过参加中外学生组成的跨国小组，增强学生英语表达、合作沟通、思辨分析等能力，提升学生全球胜任力和综合素质，使学生能在不停地实践中掌握人力资源管理方法。
思政目标
能够运用所学知识解决各种可能出现的跨文化管理难题，在世界经济舞台上发挥积极作用。	熟练掌握新制度经济学的相关理论，并对制度影响经济绩效具有深刻认识。加强自我修养，提高思想素质，促进德智体美全面发展。熟练掌握新制度经济学的相关理论，并对中国改革的现实情况有一定了解。