本课程聚焦大学生的职业认知与职业能力发展，通过讲解人力资源管理七大职能与职业发展关键能力的对应关系，帮助学生理解人力资源管理在组织中的运作机制和逻辑，并结合个人职业规划，将人力资源管理工具迁移应用，助力学生提升职业认知和职场竞争力。具体为：（1）认知升级。通过企业招聘标准、岗位分析模型等，透视职场能力的需求本质；（2）发展赋能。将岗位分析、招聘配置、培训开发、绩效考核、员工关系等方面的相关技术工具和思维工具应用于自身职业规划，拓展个人成长路径；（3）行为转化。在简历优化、模拟面试、薪酬谈判、职场沟通等场景中实践“自我人力资源管理”，实现从职业认知到能力发展的闭环成长。

知识目标
理解人力资源管理核心职能与职业发展的关联，理解职业认知的内涵与职业发展路径，能运用行业数据解读岗位需求。
（具备跨学科知识应用能力、职业规划信息分析能力）
能力目标
掌握简历优化、招聘面试、个性化学习计划制定、薪酬谈判等实操技能，形成个人职业能力档案。
（具备职场技能转化能力、自我管理能力）
思政目标
培养职业道德与责任意识，在团队协作与职业选择中践行社会主义核心价值观。
（具备职业道德素养与社会责任感，符合行业伦理规范）

思政融合点1
选取章节：第二章  第二节 （个人职业战略的可视化构建）
思政结合点：社会责任,家国情怀,社会主义核心价值观
思政融合点2
选取章节：第八章  第一节 （职场沟通伦理与冲突解决）
思政结合点：职业道德,法治观念,社会主义核心价值观